- Le taux de rotation des PDG aux sociétés S&P 500 atteint le rythme le plus rapide depuis 2005
- Les investisseurs activistes influencent de plus en plus les changements de PDG et les stratégies de l'entreprise
- Les conseils montrent moins de tolérance pour l'inconduite du PDG après l'ère # # Metoo Era
NEW YORK, 29 juillet (Reuters) - Les sociétés américaines suppriment leurs PDG au clip le plus rapide en deux décennies, selon des données, car un examen accru des actionnaires et des conseils entraîne une tolérance réduite pour les rendements inférieurs à la Particule ou une conduite capricieuse.
Jusqu'à présent, au moins 41 PDG ont quitté les sociétés S&P 500 cette année, contre 49 pour tous les 2024, ce qui fait le rythme le plus rapide sur une base annualisée depuis 2005, selon les données du groupe de recherche exécutive à but non lucratif The Conference Board and Data Analytics Company Esgauge.
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Dans le dernier exemple, la société de biens de consommation Procter & Gamble (PG.N), ouvre un nouvel onglet, le fabricant du détergent à lessive Tide et de Bounty, a déclaré lundi que le PDG Jon Moeller sera remplacé l'année prochaine par le cadre de longue date Shailesh Jejurikar. Moeller, qui est PDG depuis 2021, deviendra président exécutif, un rôle puissant au conseil d'administration qui permet à l'ancien chef de conserver une voix forte dans les affaires d'entreprise.
Avant cela au cours des trois dernières semaines, le fabricant de Tylenol Kenvue (Kvue.N), ouvre un nouvel TAB a remplacé son PDG et le distributeur de produits de santé Henry Schein (HSIC.O), l'ouvre de New Tab a déclaré que son PDG quittera la fin de l'année.
Dans les entretiens, plus d'une douzaine de recruteurs exécutifs, d'investisseurs, de banquiers, d'avocats et de conseillers de l'industrie ont attribué le chiffre d'affaires élevé cette année à une gamme de raisons, certains se rendant à partir de changements économiques et sociaux depuis la pandémie covide-19.
Alors que l'inflation élevée, l'instabilité géopolitique et la guerre commerciale de l'administration Trump ont compliqué le travail des PDG, les gains de diversité ont rendu les conseils d'administration plus indépendants et exigeants de la personne dans le premier emploi, ont déclaré ces personnes.
Dans le même temps, dans un marché boursier établissant de nouveaux enregistrements, mais principalement motivé par de grands noms technologiques, la sous-perfor...
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