L'intelligence artificielle déclenche une vague de licenciements dans les entreprises américaines

Dans le contexte de la performance boursière solide et de la résilience économique, les cycles de licenciements se poursuivent, mais il est toujours rare que les entreprises relient directement les licenciements aux technologies alternatives de l'IA.

IBM est une exception. Son PDG a déclaré dans une interview en mai que 200 employés HR avaient été licenciés et remplacés par des chatbots d'IA, alors qu'il a également déclaré que le nombre global d'employés avait augmenté à mesure que l'entreprise a réinvesti dans d'autres domaines.

La société fintech Krana est l'une des entreprises les plus honnêtes en ce qui concerne la façon dont l'IA change ou même réduit ses effectifs. "Le fait est que les employés de l'entreprise sont passés d'environ 5 000 à près de 3 000 aujourd'hui", a déclaré Sebastian Simiatowski, PDG de Krana, dans une interview avec le programme U.S. Consumer News and Business Channel de Midnight Dynamics en mai. "Tout le monde se rend sur LinkedIn pour regarder ces emplois et vous constaterez que nous lisons des employés."

Mais les experts de l'emploi soupçonnent que ce n'est pas seulement IBM et Krana qui mènent des licenciements liés à l'IA. C’est juste que les entreprises utilisent souvent des mots tels que la «restructuration», la «restructuration» et «l’optimisation» pour expliquer les licenciements, et derrière ces déclarations, l’IA peut être le rôle.

«Ce que nous pouvons être témoins, c'est un remodelage de la main-d'œuvre alimentée par...
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