Mater Private Manager admet modifier le système de rémunération à son avantage

Une infirmière responsable clinique a admis avoir apporté un certain nombre de modifications au système de paiement du personnel du réseau hospitalier de Mater Private, provoquant des paiements de taux de prime non gagnés et des droits au temps en lien.

Les sommes impliquées s'élevaient à plus de 56 000 € de mai 2021 à août 2022, une enquête de fitness à la pratique a été informée.

Joseph Valenton fait face à un certain nombre d'allégations selon lesquelles il a modifié son dossier de temps et de fréquentation sur le système Softworks sans autorité adéquate et qu'il savait ou aurait dû savoir que les actions étaient inappropriées.

M. Valenton a admis avoir modifié certaines listes de paiement au début d'une enquête de fitness à la pratique convoquée par le Board d'Irlande des soins infirmiers et de sage-femme (NMBI).