Quatre ans après l'approbation de la réforme du travail promue par le ministre Yolanda Díaz, il y a suffisamment d'arguments pour affirmer que, malheureusement, il a été un échec car dans l'économie réelle, elle n'a atteint aucun de ses objectifs. Ajouter plus de rigidité sur le marché du travail, imposer des mesures par surprise en dehors du dialogue social et même modifier unilatéralement les accords et augmenter les taxes sur l'emploi, ont été négatifs car ils ont généré plus d'obstacles à l'embauche, en particulier dans les PME, et les chiffres le soutiennent. Aucune des mesures adoptées par ce ministère interventionniste et anti-participation n'a augmenté la productivité des entreprises, qui est le véritable moteur de l'emploi stable et de meilleurs salaires.
Il existe déjà des données qui soutiennent un changement radical de la stratégie actuelle de la politique du travail. Bien que la temporalité statistique ait été réduite, l'Espagne continue de se démarquer en Europe pour sa rotation du travail élevée, car chaque trimestre plus de 3,4 millions de personnes entre 20 et 59 ans changent leur emploi. Plus précisément, le taux de rotation de l'emploi salarié n'est descendu que 1,5 point entre 2019 et 2024. Et cette diminution est principalement due à une réduction des taux d'entrée des plus jeunes, tandis que ceux de sortie et de permanence n'ont presque pas varié depuis la réforme. Par conséquent, la réduction de la temporalité a été simplement statistique, car elle n'a pas signifié une plus grande stabilité de l'emploi. C'est le résultat logique d'une réforme qui interdisait pratiquement l'embauche temporaire d'un AVC, forçant les marteaux à utiliser l'embauche indéfinie ou à discontination fixe, mais sans les encourager en aucune façon.
Un autre fait qui reflète la vulnérabilité de l'emploi qui es...
[Courte citation de 8% de l'article original]