"Lors de notre dernière série de tests, nous avons constaté que des candidats en situation de handicap ou issus de l'immigration étaient moins souvent invités à un entretien d'embauche, alors que leur CV était similaire à celui d'autres candidats", a-t-elle expliqué.
Il s'agit de la phase finale d'un projet pluriannuel mis en plac...
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