Depuis que la guerre entre Israël et l'Iran a commencé le 13.6, qui devrait entrer dans un cessez-le-feu mardi, tous les établissements d'enseignement ont cessé de travailler ou ont été passés à l'apprentissage à distance, et seuls les emplois considérés comme essentiels ont été ouverts, à l'exception d'une courte fenêtre de secours dans le commandement intérieur. La grande majorité de l'industrie des technologies élevées a déménagé dans un travail éloigné, lorsque les employés sont obligés de se gélifier entre la garde d'enfants, ceux qui ont, se réservent dans le tour arbitré, fermant le ciel et le stress, l'anxiété, les alarmes et les chutes de missiles.
De nombreuses sociétés de haute technologie se sont enrôlées pour aider les employés à subir la guerre, d'une manière qui stimule les flashbacks au début de la guerre de l'épée de fer et des chiffres de la corona.
Ainsi, à la lumière de la situation de sécurité complexe, Microsoft a donné à ses employés jusqu'à 10 jours de vacances d'urgence payées. De plus, cela aide à relier les employés qui ont un commandant et ceux qui en ont besoin.
Matrix est retourné travailler dans un modèle hybride. L'entreprise permet à ses employés d'utiliser le centre de soutien mental "Eshkot" pour les employés de l'entreprise et leur famille. L'entreprise fournit également 5 000 NIS à chaque employé qui est de son domicile en raison des missiles. Jusqu'à présent, 15 des employés de l'entreprise ont été évacués.
Dans le cadre du soutien de l'entreprise aux employés, Oracle fournit un financement complet de logements alternatifs aux employés qui n'ont pas de FDI, pour leur assurer un espace protégé et sûr; Assistance à l'achat de nourriture et des besoins de base pour les employés qui se retrouvent sans infrastructure vitale comme l'électricité ou le gaz; Et sans frais, disponible pour les employés et leurs familles. Oracle met également l'accent sur la création de conditions flexibles pour le travail à domicile pendant cette période, tout en personnalisant les heures de travail, et les conseils réguliers des gestionnaires, à la fois en Israël et dans les équipes de gestion mondiales.
Depuis le début des combats, lundi a donné à ses employés trois jours de congé aux dépens du système et a permis une flexibilité totale en heures et en nature, selon les besoins et les limites des employés et des employés. Au-delà de cela, il exploite un soutien complet à ses employés en Israël et à l'étranger ainsi qu'aux soldats de réserve et à leurs familles, du niveau personnel aux solutions logistiques. L'entreprise comprend les employés qui vivent sans espace protégé et opère pour trouver des solutions d'hébergement pour eux - y c...
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