Travailler en 2049 : vers des emplois sans bureau ?

Le télétravail n’est pas né avec la crise sanitaire : en 2017 déjà, 25 % des salariés du privé l’avaient expérimenté de façon plus ou moins formelle et 6 % le pratiquaient contractuellement au moins un jour par semaine. La demande est venue des salariés qui ont eu envie de réduire leur temps de transport (53 % des télétravailleurs), d’adapter leurs horaires de travail à leurs besoins (45 %), d’être plus efficaces (36 %) ou encore de mieux concilier leur vie professionnelle et leur vie personnelle (34 %).

Une envie de travailler chez soi

Dire que les entreprises ont accédé à cette demande avec enthousiasme serait excessif : dans une culture managériale encore très empreinte de présentéisme, la peur de perdre le contrôle des troupes a longtemps freiné le développement du télétravail dans les entreprises françaises. Ce frein a été en grande partie levé par l’expérience du confinement : au printemps 2020, le pourcentage de télétravailleurs est monté à 39 % en avril, puis 41 % en mai. Ô surprise, les entreprises ont alors découvert qu’en restant chez lui, un salarié est encore plus productif et engagé qu’en venant chaque jour au bureau.