Exécuter la règle de travail sur le fléau de la clause de non-concurrence

Dans quelle mesure votre employeur doit-il pouvoir dicter où vous pouvez travailler après votre arrêt? Ces dernières années, les décideurs politiques dans une gamme de pays ont trouvé la même réponse: pas autant qu'ils le font maintenant.

Leur intérêt pour cette question a été provoqué par la recherche académique sur ce que j'appelle «l'économie des petits imprimés».

La prévalence des clauses de non-concurrence dans les contrats de travail, par exemple, est désormais «étonnamment élevée», selon un récent aperçu de l'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE). Ces clauses interdisent généralement à un employé d'aller travailler ou de commencer une entreprise concurrente dans un certain délai après avoir quitté son emploi. Et ils semblent s'être propagés tranquillement à des emplois bien rémunérés, tels que des cadres supérieurs, à des employés gravement payés, tels que des travailleurs de restauration rapide et des coiffeurs.

Fait intéressant, ces modèles semblent tenir dans des types très différents de marchés du travail, de flexibles tels que le Royaume-Uni et l'Australie à des très réglementés comme l'Autriche et l'Italie.