Les différences de gène z

Une enquête sur le siège social de la société de conseil de marque BBMG New York (États-Unis) montre que 78% du gène Z est prêt à rejeter le travail si l'entreprise ne respecte pas les normes éthiques ou les employés irrespectueux. Dans d'autres groupes d'âge, ce ratio est de 35%.

Les données de la plate-forme de recrutement de Tallo enregistrent 67% du gène Z qui ont été témoins de discrimination ou de violations mineures du lieu de travail. Le rapport 2023 de la société d'audit Deloitte montre que 60% du gène Z considère l'empathie du leadership comme le deuxième facteur le plus important au travail. Pendant ce temps, les gestionnaires âgés, principalement dans la génération des Boomers, n'ont classé ce critère qu'en 5e place.

La différence de génération continue de façonner les attentes culturelles et comment chaque groupe reconnaît le respect. Le gène Z est considéré comme la norme comportementale de base, la génération des baby-boomers est considérée comme une réaction excessive, résultant souvent de valeurs traditionnelles.

Ce stress d...
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