Les entreprises frappées par des tarifs devraient commencer à examiner leurs politiques de bonus et à leur profondeur pour réduire les paiements des cadres s'ils espèrent éviter une réaction publique, ont déclaré les avocats.
Les partenaires du cabinet d'avocats de la Silicon Valley, Cooley, ont déclaré que même si la rémunération était probablement la dernière chose dans l'esprit des patrons alors qu'ils se précipitaient pour s'adapter aux politiques tarifaires imprévisibles de Donald Trump, les comités de rémunération devraient commencer à évaluer leurs options bientôt.
"Beaucoup rencontreront l'augmentation des coûts des matériaux et la réduction des marges bénéficiaires, en particulier compte tenu de la pression importante sur la chaîne d'approvisionnement", ont déclaré un mémo de ses principaux avocats.
«Dans la volatilité récente...
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