Le travail de Luis von Ahn en tant que directeur général de Duolingo est-il vulnérable au déplacement par l'intelligence artificielle?
"Je ne vais pas prétendre que les PDG sont si spéciaux", dit-il. "C'est juste que quelqu'un doit dire aux autres ..." C'est là que nous allons. "Et l'IA n'est pas encore particulièrement bonne dans ce domaine."
À en juger par la récente controverse autour de l'application de linguisme gamifiée qu'il a cofondée, ce n'est pas seulement l'IA qui peut mal évaluer la communication. Le mois dernier, Von Ahn a partagé sur LinkedIn un e-mail qu'il avait envoyé à tout le personnel annonçant que Duolingo allait «AI-First». «Je ne m'attendais pas à la quantité de flamme», admet-il.
"Incroyable", a écrit un commentateur de LinkedIn, "Annuler mon compte maintenant." "Eh bien, il y a ma séquence de 1 098 jours", en a posté un autre.
Le directeur général dit que de nombreux utilisateurs des médias sociaux ont mal chargé les changements comme si «Duolingo n'a pas d'employés, nous avons licencié tout le monde et que tout est contrôlé par une IA massive».
Il attribue cette colère à une «anxiété» générale à propos de la technologie de remplacement des emplois. «J'aurais dû être plus clair pour le monde extérieur», réfléchit-il sur un appel vidéo de son bureau à Pittsburgh. «Chaque entreprise technologique fait des choses similaires [mais] nous étions ouverts à ce sujet.»
Il insiste sur le fait que la réaction du personnel et des entrepreneurs était beaucoup plus mesurée. «Personne n'a mal compris», dit-il, parce que lorsque Duolingo a commencé il y a 14...
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