(Text / Liu Yuanyuan Editor / Zhou Yuanfang)
Récemment, l'entrée "Il est normal de ne pas trouver d'emploi dans le logiciel de recrutement" est devenue une recherche chaude sur Weibo.
Les demandeurs d'emploi participant à la discussion ont généralement indiqué qu'ils sont souvent tombés dans la mer après avoir soumis leur curriculum vitae sur le logiciel de recrutement. Même s'ils montraient qu'ils étaient "lus", ils ont rarement reçu des réponses. La plupart d'entre eux ont eu des effets d'équité limités après la recharge. Les RH se sont plaints que les entreprises étaient également très difficiles à recruter des personnes. Après avoir publié, ils ne pouvaient pas égaler les demandeurs d'emploi appropriés, et ils devraient dépenser de l'argent pour acheter des taux d'exposition supplémentaires, et le logiciel de recrutement "mange aux deux extrémités".
Ce dilemme bidirectionnel expose une contradiction importante sur le marché actuel du recrutement en ligne: le déséquilibre entre les intérêts commerciaux de la plate-forme et les besoins de recherche d'emploi utilisateur. Prévoyons-nous: Lorsque la plate-forme de recrutement construit son modèle de profit sur "l'asymétrie d'information", ces étudiants pauvres qui manquent de ressources sociales ont bloqué la porte du lieu de travail par le "seuil de recherche d'emploi" dans cette ère numérique?
Le taux de réponse des demandeurs d'emploi est inférieur à 5%
La source des recherches à chaud était un blogueur publié une vidéo de plaintes, qui a souligné qu'il y a des "règles tacites" dans l'industrie du recrutement en ligne.
Le blogueur a déclaré que les entreprises doivent généralement payer des frais allant de 98 à 2 000 yuans pour publier une seule position sur les plateformes de recrutement grand public. Ce modèle de profit réduit objectivement l'efficacité de correspondance des demandeurs d'emploi. Si les demandeurs d'emploi peuvent facilement trouver des emplois, les logiciels de recrutement seront difficiles à réaliser un profit.
Ce qui est encore plus surprenant, c'est que même si l'entreprise a terminé le recrutement...
[Courte citation de 8% de l'article original]