Le président Trump a sommairement rejeté plus d'une douzaine de membres d'organismes de surveillance indépendants au cours de ses deux premiers mois au pouvoir, défiant les procédures typiques et les lois fédérales qui disent que les présidents ne peuvent pas retirer certains fonctionnaires sans bonne cause, comme l'inconduite ou la négligence.
Les licenciements ciblés de ces fonctionnaires, qui ont abouti à de multiples défis juridiques, font partie de la stratégie de M. Trump pour inciter la Cour suprême conservatrice à décider si un président peut enlever à volonté les membres de certaines agences indépendantes. Jeudi, la Cour suprême a accepté pour l'instant d'autoriser M. Trump à retirer les dirigeants de deux agences indépendantes qui avaient déposé des poursuites en contestant leurs licenciements.
Si le tribunal devait éventuellement se ranger du côté de M. Trump, il pourrait accorder à un président le pouvoir de licencier des membres des commissions et des conseils indépendants sans motif ni explication - et presque certainement mettre en danger l'indépendance de ces organes. La majorité du tribunal a semblé faire une exception pour le Federal Reserve Board.
"Il y a un potentiel pour un gouvernement qui est dépourvu de nombreux chèques et contrepoids sur lesquels nous sommes venus à compter", a déclaré Sharon Block, professeur à la Harvard Law School et ancien membre du National Labor Relations Board, l'une des agences que M. Trump a ciblée...
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