SAP HR Boss: "Nous aurions pu être exclus des ordres publics aux États-Unis"

MSN - 13/05
La société de logiciels SAP a supprimé le quota pour les femmes du gouvernement américain. La tête de RH Gina Vargiu-Breuer explique pourquoi elle ne veut pas que cela soit compris comme un flambement.

Mme Vargiu-Breuer, pourquoi SAP a-t-il été plié devant Donald Trump?

Nous ne sommes en aucun cas pliés, mais poursuivons constamment nos programmes DEI. Les ajustements actuels sont le résultat d'un processus intensif et minutieux de décision. (Note de l'éditeur: Dei signifie la diversité, l'égalité et l'inclusion)

Mais ils ont supprimé le quota des femmes comme un étalon pour la rémunération du conseil d'administration.

Dans notre système de rémunération, nous avions un objectif pour une part de femmes à certains niveaux de gestion, dans des rôles exécutifs si appelés, ce qui était pertinent pour le conseil d'administration à long terme. Le conseil de surveillance a remplacé ce chiffre clé par l'indice de culture de la santé des entreprises. Cette variable de mesure approfondie examine toute l'expérience des employés et mesure l'égalité des chances pour tout le monde. Mais un tel objectif seul n'est pas suffisant pour atteindre une main-d'œuvre suffisamment divers, même aux niveaux de gestion. J'ai dit que lorsque j'ai pris ses fonctions, nous devons arriver à un autre niveau en ce qui concerne la diversité et l'inclusion et adapter l'ensemble du cadre et le système de développement du personnel. Mais...
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