'Utilisera le logiciel d'évaluation des fonctionnaires KPI pour éviter l'émotion'

Le gouvernement vient de se soumettre à l'Assemblée nationale pour rédiger la loi sur les cadres et les fonctionnaires (modifiés), y compris le contenu de l'évaluation des fonctionnaires en fonction des résultats et des produits conformément au poste; Le niveau de satisfaction des exigences de travail et de l'éthique officielle. Les résultats de travail seront mesurés par la quantité, la qualité et la progression des produits (indicateur de perfomance clé (KPI).

M. Nguyen Quang Dung, directeur du Département des fonctionnaires - des responsables (ministère des Affaires intérieures), a déclaré que l'évaluation actuelle des fonctionnaires est principalement formelle lorsque la majorité est classée comme "terminer avec succès la tâche". Pendant ce temps, le secteur privé a longtemps été appliqué par KPI en raison du travail plus facile à dynamiser.

"La construction du KPI dans le secteur public est plus difficile car la nature du travail administratif est difficile à mesurer", a déclaré M. Dung, par exemple, la réceptionniste du centre administratif peut être mesurée efficacement par le nombre de dossiers de traitement, mais les constructeurs de politiques sont difficiles à quantifier en raison de la nature du travail à long terme. Par conséquent, l'évaluation du KPI dans le secteur public doit combiner quantitative et qualitative, notamment: le traitement des progrès, la qualité du texte et le niveau de satisfaction des personnes.

Le directeur du ministère des fonctionnaires et des fonctionnaires a déclaré que la construction des critères KPI ...
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