« Nul ne doit subir d'agissement sexiste, défini comme tout agissement lié au sexe d'une personne, ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant. » En ce qui concerne le sexisme, la loi est claire, il n’est acceptable nulle part, y compris au travail comme le dispose l’article L1142-2-1 du code du travail. Pourtant, le constat du dernier baromètre du sexisme dit ordinaire au travail, réalisé par l'Association française des managers de la diversité, est sans appel : le sexisme au travail est encore bien présent. Mais il se fait plus discret.
Quand on pense au sexisme dans le cadre professionnel, on imagine l’écart salarial, les différences de traitement entre les salariés s...
[Courte citation de 8% de l'article original]