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Lorsque le directeur de la technologie d'OpenAI, Mira Murati, est sorti pour lancer une startup l'année dernière, c'était une page tirée directement du célèbre manuel de l'entrepreneuriat de la Silicon Valley. Quelques mois plus tard, lorsque 19 employés d'Openai et anciens employés - dont le co-fondateur John Schulman - ont annoncé qu'ils avaient rejoint les machines de pensée de Murati, c'était une démonstration vive d'une autre tradition de la Silicon Valley: les guerres de talents féroces qui accompagnent chaque nouvelle vague de progrès technologiques.
Alors que la vague d'IA balaie l'industrie de la technologie et remodèle les stratégies commerciales, la course commence à embaucher des experts avec des compétences convoitées et des connaissances technologiques. Des raids de recrutement tels que Murati dans son ancien employeur résument les manœuvres à risque élevé qui ont émergé au cours des 24 derniers mois, alors que les entreprises suivent les principaux chercheurs et ingénieurs de l'intelligence artificielle (IA) comme des actifs précieux sur le champ de bataille. La bataille la plus intense concerne un petit groupe de chercheurs en chercheur de l'IA - estimé chez moins de 1000 personnes dans le monde, selon plusieurs personnes du secteur avec qui Fortune a parlé - avec les qualifications nécessaires pour créer les modèles de grande langue les plus avancés aujourd'hui.
Les concessions en actions pour ces scientifiques peuvent aller de 2 millions de dollars à 4 millions de dollars dans une série de série D, explique Tim Tully, associé chez Menlo Ventures. "Cela a été inimaginable lorsque j'embauchais des scientifiques depuis quatre ans", a déclaré Tully, dont la recherche sur les talents de l'IA a révélé que les chercheurs de chercheurs en IA travaillant sur la recherche fondamentale d'IA et les avancées théoriques ont des billets d'or pour les grandes entreprises.
Les PDG comme Mark Zuckerberg de l'objectif sont en train de rouler leurs manches pour couper personnellement les stars de l'IA, selon des rapports, et des investisseurs influents tels que Joshua Kushner de Thrive Capital, ont dû se défendre, essayant de persuader les employés d'Openai sur l'avantage économique de séjourner dans l'entreprise. Kushner et Openai n'ont pas renvoyé les demandes de commentaires. Pour rivaliser avec de plus grandes entreprises publiques, les startups organisent régulièrement des événements de liquidité avec des acheteurs privés qui offrent aux employés un moyen plu...
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