JPMorgan apporte des modifications à ses programmes de diversité, dit Memo

Nupur Anand - Reuters - 21/03
Jenn Piepszak, directrice des opérations de JPMorgan Chase, a déclaré que la banque apportait des modifications à ses programmes de diversité, d'équité et d'inclusion et du langage qu'il utilise pour les décrire dans le but de suivre le marché et les changements de réglementation, selon un mémo vu par Reuters.
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NEW YORK, 21 mars (Reuters) - JPMorgan Chase (JPM.N), ouvre le nouveau chef de l'opération TAB, Jenn Piepszak, a déclaré que la banque apportait des modifications à ses programmes de diversité, d'équité et d'inclusion et de la langue qu'il utilise pour les décrire dans un effort pour suivre le marché et les modifications des réglementations, selon un mémo vu par Reuters.
La banque changeait «les capitaux propres» avec «l'opportunité» et le renommagent la diversité, l'opportunité et l'inclusion, de Dei, a déclaré le mémo envoyé plus tôt.

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"Le" E "a toujours signifié l'égalité des chances pour nous, pas les résultats égaux, et nous pensons que cela reflète plus précisément notre approche continue pour atteindre le plus de clients et de clients pour développer notre entreprise, créer un lieu de travail inclusif pour nos employés et accroître l'accès aux opportunités", a déclaré Piepszak dans la note.
L'organisation DOI continuera de se présenter à Thelma Ferguson, a-t-elle déclaré.
Certains des programmes de diversité qui ont été gérés au centre par l'organisation DOI seront désormais intégrés dans différents secteurs d'activité, y compris les ressources humaines ou la responsabilité des entreprises.
"Cela signifie que certaines activités, conseils ou chapitres peuvent être consolidés pour rationaliser notre processus et notre stratégie d'e...
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