Je viens de lui avoir été lancé un panel de «réflexion diversifiée» pour le malthink: Corporate Dei vit

New York Post - 20/03
Ne vous laissez pas berner par les affirmations des sociétés américaines qu’elles abandonnent les politiques basées sur l’identité - les proscaires lâches des RH m'ont annulé pour être en désaccord avec eux. Encore.

Le capitalisme réveillé est bien vivant.

Ne vous laissez pas berner par les déclarations publiques des entreprises américaines suggérant qu’elles abandonnent les politiques de diversité, d’équité et d’inclusion basées sur l’identité en faveur du mérite et de la diversité de la pensée.

Je suis ici pour le prouver: j'ai été annulé. Encore.

Cette fois, a rebondi d'une conférence offrant un thème de «décomposer les murs».

Il y a cinq mois, Peer 150, un groupe de réseautage pour les meilleurs dirigeants des ressources humaines, m'a demandé de parler à l'un de ses événements.

J'ai été agréablement surpris: je suis assez bien connu à ce stade comme étant agressivement non éveillé.

En 2020, j'étais le seul cadre C-suite d'une grande entreprise Fortune 1000 à repousser les verrouillage et les fermetures scolaires pendant la pandémie.

J'ai démissionné de Levi’s, une entreprise dans laquelle je travaillais depuis 23 ans. Et puis j'ai été banni de toutes les entreprises américaines pour ma désobéissance.

Lorsque j'ai continué à interviewer pour de grandes emplois dans de grandes entreprises en 2023, on m'a dit que je devais m'excuser...
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