La pression s'accélère dans Big Tech. Les employés ont dit à BI ce qu'ils en pensaient.

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Bonjour. De nouveaux documents déposés par le ministère de la Justice ont mis en lumière le chemin du chemin de la Maison Blanche pour tenter de réduire le personnel de probation du gouvernement fédéral. C'est le plus grand aperçu des tirs de masse.

Oh, et si vous manquez votre ancre habituelle Dan Defrancesco, il a une histoire drôle pour vous depuis le congé parental.

Dans la grande histoire d'aujourd'hui, les entreprises technologiques envoient un message aux employés: les jours des avantages et des bien-être sont terminés.

Qu'est-ce qu'il y a sur le pont

• Marchés: la diapositive des actions de Tesla s'est accélérée, mais les employés ne sont pas trop préoccupés.
• Tech: ce que signifie l'acquisition de Google de 32 milliards de dollars pour les autres startups - et Trump.
• Business: Ne l'appelez pas une récession, mais les vibrations ne sont pas bonnes.

Tout d'abord, les tables ont tourné.

La grande histoire

`` Nous pouvons donner une licenciement, mais nous ne pouvons pas ralentir ''

Faites plus avec moins. C'est le nouveau mantra dans la Silicon Valley. Il est révolu le temps du massage à bureau, des services de blanchisserie gratuits et de la nourriture fantaisie.

Les licenciements et les coupes budgétaires sont devenus omniprésents en réponse à un trifecta de questions: économie, réalités post-pandemiques et pression politique.

Mais les PDG ne se contentent pas de mettre fin au bureau à faire chier - ils veulent que tout le monde le sache.

Entre les coupes basées sur les performances, les mandats de retour au bureau et le décapage des avantages en milieu de travail, le message est clair: la technologie devient hardcore.

Voici quelques exemples de la façon dont les entreprises technologiques ont changé leur mélodie:

• Zuckerberg a déclaré que Meta a besoin de plus de "énergie masculine" et que la culture de l'entreprise a été "castrée".
• Google a été sur un lecteur d'efficacité. Sergey Brin, un cofondateur de Google qui reste membre du conseil d'administration et actionnaire de contrôle, a conseillé dans une note que les employés travaillent de 60 heures.
• Microsoft a permis son surnom de "country club" alors qu'il se déplaçait pour entraîner des performances à faible teneur.
• L'acquisition par Elon Musk de Twitter en 2022 est venue avec des coupes radicales et un nouvel engagement envers une vision "extrêmement hardcore". Les déjeuners gratuits ont été supprimés. À un moment donné, les travailleurs mendiaient du papier hygiénique et des salles de bains propres.

Les grands le...
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