L'association hongroise Taekwondo est au-delà de ses années les plus réussies. Pour ne mentionner que le plus grand succès, Viviana Márton, champion olympique de l'année dernière, le frère jumeau Luana a remporté le champion du monde, Gergely Salim Omar a remporté le titre de la Coupe du monde en 2022, a remporté trois championnats d'Europe et deux Jeux olympiques, et Levente Józsa a remporté le Grand Prix masculin.
Malgré les succès, il y a ceux qui critiquent Krisztián Márton Márton, qui a été le chef de l'organisation il y a quatre ans, qui est également le chef de la section MTK. Ágnes Breznai, qui occupe le même poste à UTE, a également commencé le titre présidentiel à l'Assemblée générale du week-end, qui a été criée et personnalisée.
Selon Breznai, il y a un grand besoin de réformer le taekwondo hongrois car il ne se développe pas comme il peut se développer. À son avis, entre autres, la base du sport devrait être élargie, les concepts de la planification compétitive et de la compétition, les principes de sélection basés sur une base objective doivent être exposés et le fonctionnement de l'alliance doit être détourné légalement.
Lors de l'assemblée générale, les dirigeants précédents ont été élus par une grande majorité, et Breznai n'a pas reçu suffisamment de votes pour mettre son nom sur le bulletin de vote. Après l'Assemblée générale, nous avons demandé à Zsolt Márton Krisztián de répondre aux critiques de son adversaire.
Pour le dire légèrement, il y avait un renouveau d'officier bruyant
L'assemblée était très féroce. Bien que j'aie fait confiance aux décisions et au jugement sobre pour des raisons sobres, et cela a été fait proportionnellement aux votes: la présidence, l'organisme de contrôle et moi-même avons été élus par une écrasante majorité qui parle de lui-même et montre ce que notre acceptation et les quatre dernières années de travail professionnel sont. Nous avons beaucoup travaillé pour cela, et quel que soit le club, nous sommes très fiers des résultats obtenus par nos coureurs. Et cela dépend personnellement du type de comportement, de culture et de normes éducatives de comportement social éduquées dans le travail du conseil d'administration. Le style est l'homme lui-même. Nous avons essayé d'être très patient et constructif - cela montre également que les délégués ont plus tard rouvert la réunion, ou au lieu des deux questions du SZMSZ (réglementation organisationnelle et opérationnelle), le président lead...
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