En 28 ans de recrutement, Matt Collingwood a assisté à des entretiens d'embauche «très maladroits». Comme le candidat dont le CV se vantait à tort d'une ceinture noire du deuxième Dan à Taekwondo, seulement pour découvrir que son intervieweur était un aficionado du sport. "Une interview qui aurait dû être d'une heure a duré 15 minutes", a déclaré Collingwood, directeur général de l'agence de recrutement informatique VIC.
Ou le candidat qui a affirmé qu'il avait fréquenté une certaine école privée, à laquelle son intervieweur avait également fréquenté et aurait été dans l'année ci-dessus. Mais lorsqu'on lui a demandé les noms des enseignants, la devise de l'école, même là où se trouvait le terrain de sport: «Il était ignorant. N'a pas obtenu le poste. "
La falsification du CV, même sur des points apparemment insignifiants, peut avoir de graves conséquences, mais Collingwood a déclaré que c'était "ridiculement courant".
La fraude au recrutement est un autre terme pour cela. Selon le Royaume-Uni Fraud Prevention Service CIFAS, il s'agit de l'une des plus fréquentes «frau...
[Courte citation de 8% de l'article original]