Source: China News Weekly
Idéalisme technique, culture organisationnelle, force d'équipe, capital, etc.
Tous sont des facteurs liés
Dans le cadre du boom de l'IA domestique déclenché par Deepseek, le recrutement du printemps de cette année vient de commencer, et les industries les plus parlées ont émergé.
Selon le "Rapport hebdomadaire de l'industrie du recrutement du printemps 2025" publié récemment par le recrutement zhilien, le nombre de demandeurs d'emploi dans l'industrie de l'intelligence artificielle a augmenté de 33,4% en glissement annuel, se classant en premier dans l'industrie; Le taux des ingénieurs de l'intelligence artificielle a augmenté de 33,4% au cours de la première semaine de recrutement de printemps;
Zhou Sheng est un étudiant de maîtrise en informatique et est sur le point d'obtenir son diplôme cette année. Il est principalement engagé dans des postes de gros modèles et a reçu des offres de plus d'une douzaine d'entreprises dans le recrutement d'automne depuis l'année dernière. "Récemment, de plus en plus de gens me demandent d'apprendre des notes ou de venir consulter, y compris les demandeurs d'emploi dans les postes de produits, les postes d'algorithmes, les postes de développement et les majors des arts libéraux. La plupart des gens expriment toujours la grande difficulté d'étudier et de rechercher. . "
Ce type d'inquiétude est raisonnable.
Zhou Sheng a déclaré qu'il avait commencé à apprendre les connaissances importantes en 2022, a une expérience de stage dans des projets de grands modèles dans de grandes usines, a une expérience de recherche en direction du raisonnement et a remporté des prix de compétition. "Les compétences de base sont relativement solides, et la direction de la recherche scientifique qui vous intéresse a également parié sur la demande du marché, couvrant les lacunes de mes antécédents académiques dans les collèges non 985."
La rareté des talents de l'IA est élevée. Selon les données du groupe de réflexion de Maimai Gaopin Talent en septembre de l'année dernière, cinq positions dans le cloud computing, les algorithmes de recherche, les algorithmes de grande modèle, le développement du DSP et les algorithmes de contrôle anti-risque classés parmi les dix premières pénuries de talents pendant deux années consécutives.
Afin de saisir les gens, ce n'est plus un secret que les grandes usines et startups offrent des salaires annuels de millions. Cependant, le problème derrière cela est que, d'une part, un vrai "génie" peut être difficile à trouver; Dans cette industrie.
"Argent élevé" pour saisir des talents
Le salaire élevé est la principale condition de la bataille pour les talents. Parmi les emplois les plus rares, plus de 30% d'entre eux ont un salaire annuel de plus de 500 000 yuans.
Selon le "Rapport de renseignements sur l'offre et la demande de talents techniques de l'IA 2025" (ci-après dénommé le "rapport") récemment publié par le Liepin Big Data Research Institute, le poste de talent technique de l'IA le plus rare au cours de la dernière année est les ingénieurs d'algorithme, avec des talents avec des talents Demandez la demande de plus de 67%; des algorithmes d'image, de la vision machine, de l'apprentissage en profondeur et de l'apprentissage automatique. Parmi tous les postes de recrutement, les postes avec un salaire annuel de plus de 500 000 yuans représentent la proportion la plus élevée, soit environ 31,0%.
Zhou Sheng, qui a obtenu plus d'une douzaine d'offres, a ét...
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