Diversité et inclusion en entreprise : une question d'équité, mais aussi d'efficacité - l'Opinion

La campagne du président Trump contre les politiques de diversité, d'équité et d’inclusion (DEI) sur les lieux de travail aux Etats-Unis constitue un changement radical par rapport aux traditions de longue date sur la discrimination positive, dont certaines remontent aux années 1960. Il s’agit également d’une rupture majeure avec ces dernières années, au cours desquelles les grandes entreprises américaines se sont prononcées en faveur de la DEI et ont adopté des politiques d’entreprise en ce sens, notamment à la suite de l’assassinat de George Floyd en 2020. Mais, si les politiques de DEI de l’administration Biden étaient en symbiose avec celles du secteur privé, ces dernières sont aujourd’hui souvent moquées et qualifiées d’injustes, de discriminatoires, d’antiméritocratiques, voire d’antiaméricaines. Non seulement par des responsables politiques, mais aussi par l'élite économique qui les défendait pourtant jusque-là.