Face à une génération Z jugée difficile à encadrer, certains chefs d'entreprise préfèrent miser sur l'intelligence artificielle plutôt que sur de jeunes talents, perçus comme volatils et mal préparés au monde du travail. Des stéréotypes qu'ils contestent haut et fort : les jeunes actifs accordent autant d'importance à leur carrière que leurs aînés, mais refusent de sacrifier leur bien-être. Plutôt qu'une opposition frontale humain-IA, l'enjeu ne résiderait-il pas dans un meilleur accompagnement où tutorat et formation en entreprise favoriserait leur intégration ?
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De nombreux managers admettent rencontrer des difficultés à encadrer les jeunes salariés. Ils leur reprochent souvent une sensibilité exacerbée, un manque de professionnalisme ou encore des attentes jugées irréalistes. À tel point que certains préféreraient travailler avec...
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