Un travailleur du numérique licencié pour fautes de frappe obtient une indemnisation de 22 000 £

Une travailleuse des médias sociaux des musées nationaux d'Écosse a gagné plus de 20 000 £ après avoir été licenciée pour ne pas avoir publié suffisamment de messages et avoir commis trop de fautes de frappe.

La productrice de contenu numérique Anita Briggs n'a rien publié pendant une période d'un mois tandis qu'au cours d'un autre mois, elle n'a créé que six messages, contre 73 pour un collègue, a appris un tribunal du travail.

L’employée ne répondait pas aux « normes » exigées d’elle depuis près de deux ans, car elle manquait régulièrement les délais et faisait des fautes d’orthographe, a-t-on appris à l’audience.

Après avoir échoué à trois évaluations de performance, les patrons ont perdu « confiance » dans sa capacité de travail et elle a été licenciée.

Cependant, le tribunal a estimé qu'elle n'avait pas été suffisamment avertie de son éventuel licenciement et elle a désormais reçu 22 210 £ d'indemnisation.

Le tribunal a appris que Mme Briggs avait été embauchée par l'organisation en 2009 et travaillait comme productrice de contenu multimédia numérique.

Son rôle consistait à planifier, coordonner et créer du nouv...
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