"Faites-moi confiance, je fais mon travail."
C'est le sentiment de certains travailleurs qui ont résisté aux ordres de retour au bureau émanant de certains hauts dirigeants.
De nombreux patrons qui rappellent leurs employés disent vouloir stimuler la productivité, le travail d’équipe et l’innovation. Ce dont ils ne parlent pas souvent, c'est de la confiance.
Pourtant, la confiance – ou son absence, au milieu des informations selon lesquelles des employés sournois considèrent le vendredi comme de facto un jour de week-end – est au cœur de la raison pour laquelle de nombreux patrons exigent que les travailleurs reprennent leurs déplacements, ont déclaré des experts en milieu de travail à Business Insider.
L'essor du travail à distance pendant la pandémie a engendré une bonne volonté entre les travailleurs et leurs employeurs "d'une manière que nous n'avons pas vue depuis l'époque où nous prenions notre retraite d'IBM avec la montre en or", Dan Kaplan, associé client principal du cabinet de recrutement Korn. Ferry, dit.
Aujourd'hui, cependant, alors que de plus en plus de PDG font pression pour que les travailleurs retournent au bureau – souvent contre l'avis des équipes RH, a déclaré Kaplan – la confiance des travailleurs dans leurs employeurs est également menacée.
"Cela va être étudié comme une époque où les entreprises ont perdu la confiance qu'elles ont travaillé si dur pour construire", a déclaré Kaplan à BI.
Les désaccords sur la façon dont le travail est effectué peuvent éroder les relations. PwC a signalé que les entreprises qui proposent du travail à distance mais surveillent la fréquence à laquelle les travailleurs se présentent au bureau ou suivent des éléments tels que le moment où les travailleurs se connectent peuvent diminuer le sentiment de confiance des travailleurs envers leurs employeurs.
Début 2024, PwC a découvert dans une e...
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