Les forces armées doivent changer leur façon de communiquer avec les recrues potentielles pour lutter contre le déclin des effectifs et remédier au manque d’attrait de la génération Z, selon le ministre fantôme de la Défense.
Ses commentaires proviennent d'une étude publiée fin 2024, qui montre que rejoindre l'armée est la troisième perspective de carrière la moins attrayante pour la génération Z, derrière McDonalds et KFC.
La recherche suggère que les jeunes préfèrent des emplois tels que préparer du café à Pret a Manger et servir des pâtisseries à Greggs aux carrières dans les forces armées.
James Cartlidge, le ministre fantôme de la Défense, estime que ceux qui servent sont toujours très respectés par la majorité du pays, mais qu'il est difficile de faire appel aux meilleurs candidats potentiels lorsque le pays n'est pas activement engagé dans la guerre.
Il a déclaré à Express.co.uk : « Le public vénère toujours les forces armées, mais inévitablement, plus nous nous éloignons de la mémoire du conflit, plus le recrutement devient difficile. »
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« Ce que nous devons faire, c’est vendre la mission ; quel rôle jouent les forces armées et que peuvent-elles offrir aux gens comme choix de carrière ?
Le mois dernier, une session du Comité de la Défense a souligné l’incapacité de l’armée à atteindre les objectifs de recrutement, une tâche confiée aux spécialistes du recrutement Capita, qui ...
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