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Il est souvent difficile de déterminer avec certitude quand une tendance sociétale prend fin et qu’une nouvelle commence. Mais à l’heure actuelle, aux États-Unis, un changement ne pourrait être plus clair : de nombreux programmes DEI sont en panne ou meurent, et le mouvement anti-DEI est ascendant.
Certaines personnes, en particulier mais sans s’y limiter, celles de droite, considèrent depuis longtemps les efforts contemporains visant à renforcer les pratiques de DEI comme performatifs, intrusifs ou inefficaces. Cependant, ces dernières semaines, à l’approche du retour de Donald Trump, l’opposition au DEI s’est fait plus forte. Qui plus est, ce bloc anti-DEI nouvellement enhardi a également gagné de puissants alliés.
De nombreux Américains n'étaient peut-être même pas familiers avec le concept de DEI (diversité, équité et inclusion) avant la seconde moitié de 2020, lorsque, à la suite du meurtre de George Floyd et des manifestations nationales qui ont suivi contre le racisme et la brutalité policière, de nombreuses entreprises et universités se sont empressés de renforcer leurs efforts en matière de diversité. Les programmes DEI peuvent impliquer des pratiques d'embauche, mais ils font également référence à la culture d'entreprise et aux décisions quotidiennes de l'entreprise concernant la façon dont une organisation est gérée. Au cours des derniers mois de la première administration Trump, certaines personnes dans les cercles traditionnels considéraient qu’attaquer la DEI équivala...
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