Les programmes de diversité, d’égalité et d’inclusion sont inappropriés dans la culture universitaire

William Reville - The Irish Times - 16/01
La nouvelle approche de l'équité entre les sexes sacrifie l'égalité des chances et la primauté de l'excellence scientifique, critères fondamentaux traditionnels pour l'attribution de subventions.

Ma chronique du 17 octobre 2024, reçue dans un silence inquiétant, portait sur les programmes de diversité, d'égalité et d'inclusion (DEI) à l'université. J'ai expliqué que ces programmes, du moins dans leurs formes actuelles, sont incompatibles avec la liberté académique ; une pierre angulaire de la mission universitaire. Je reviens sur ce thème aujourd'hui avec des illustrations spécifiques d'autres problèmes posés par la DEI dans nos universités.

La plupart des recherches scientifiques sont menées dans les universités. La science en laboratoire est coûteuse et dépend du financement des agences d'octroi de subventions scientifiques, dont la plupart sont des agences d'État telles que la Nasa, les National Institutes of Health des États-Unis et Research Ireland (anciennement Science Foundation Ireland).

Les scientifiques soumettent à ces organismes des propositions de recherche décrivant leurs plans de recherche, détaillant le budget nécessaire pour soutenir cette recherche sur plusieurs années et résumant leurs antécédents de recherche et leur expertise professionnelle. Les prix ont toujours été décernés sur la...
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