Bi Kaili
À partir du 1er janvier 2025, mon pays commencera à mettre en œuvre une politique de retraite différée. Au milieu des débats houleux sur les politiques de retraite différée, le phénomène de réemploi des « personnes aux cheveux argentés » devient de plus en plus courant. Ce groupe est plus vulnérable aux accidents du travail que les personnes plus jeunes. Alors, comment les « travailleurs aux cheveux argentés » devraient-ils protéger leurs droits lorsque ceux-ci sont bafoués ?
Question 1
Les protections des droits du travail pour les « travailleurs aux cheveux argentés » et celles des travailleurs en âge de travailler sont-elles les mêmes ?
Ce que nous appelons communément les « travailleurs aux cheveux argentés » fait principalement référence aux personnes qui continuent de participer au travail et de percevoir un revenu du travail au-delà de l'âge légal de la retraite. Cela inclut non seulement les travailleurs urbains retraités, mais également les travailleurs migrants et d'autres groupes qui continuent de travailler au-delà de l'âge légal de la retraite. l'âge légal de la retraite. Selon la loi, d'une manière générale, ils sont appelés « travailleurs majeurs ».
Notre pays détermine actuellement si une personne employée a dépassé l'âge limite, principalement sur la base des « Mesures provisoires sur la retraite et la démission des travailleurs » publiées par le Conseil d'État en 1978, c'est-à-dire qu'en général, les hommes doivent avoir plus de 60 ans, les femmes (occupant des postes de direction) doivent avoir plus de 55 ans et les femmes (postes non-cadres) doivent prendre leur retraite après avoir atteint l'âge de 50 ans. Avec la mise en œuvre de la politique de retraite progressive et différée, l’identification des travailleurs ayant dépassé l’âge limite va également changer en conséquence.
Depuis longtemps, dans notre pays, lorsque la main d'œuvre est fournie, les travailleurs et les employeurs peuvent nouer des relations de travail et des relations de service.
Si la relation est qualifiée de relation de travail, le droit du travail s'appliquera, c'est-à-dire que l'employé aura le droit légal de recevoir une rémunération du travail, du repos et des vacances, des heures supplémentaires et des garanties de salaire minimum conformément à la loi, et l'employeur sera responsable du paiement de la sécurité sociale et des fonds de prévoyance, et ne doit pas mettre fin ou mettre fin à l'emploi sans raisons légales Contrats et autres obligations légales. Cependant, si les deux parties établissent uniquement une relation de travail, les travailleurs seront exclus du champ d'application de la protection du droit du travail, le droit civil s'appliquera et ils ne pourront se lier que par un accord libre entre les deux parties. La raison fondamentale pour laquelle les droits et intérêts en matière d’emploi des travailleurs plus âgés et des travailleurs en âge de travailler sont différents est que la législation du travail actuelle combine le système de retraite pour caractériser la relation de travail des travailleurs plus âgés.
Plus précisément, conformément au deuxième paragraphe de l'article 44 de la loi sur les contrats de travail de mon pays et aux dispositions de l'article 21 du règlement d'application de la loi sur les contrats de travail, les travailleurs qui bénéficient des prestations d'assurance pension de base et atteignent l'âge légal de la retraite seront considérés comme ayant a mis fin à la situation du contrat de travail. L'article 32 de l'« Interprétation de la Cour populaire suprême sur les questions juridiques applicables au procès des conflits du travail (I) » stipule également qu'un employeur doit intenter une action en justice si un conflit de travail survient entre un employeur et son p...
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