John McManus : la décision du WRC est le dernier clou du cercueil du droit au travail à distance

Le 10 mars de l'année dernière, Javier Osorio a envoyé un e-mail au service des ressources humaines de son employeur, Cognizant Technology Solutions Ireland, la branche irlandaise d'un groupe américain de services et de conseil en technologies de l'information.

Javier recherchait « ... un modèle de travail hybride, où je peux travailler à distance depuis chez moi la plupart du temps et venir au bureau au maximum deux jours par semaine ». La raison de cette demande, selon Javier, était qu'il souhaitait concilier les responsabilités de son travail avec le soin de sa fille de 10 ans.

Trois jours plus tôt, le 7 mars 2024, la Workplace Relations Commission (WRC) avait publié son code de bonnes pratiques fixant le cadre de traitement des plaintes liées à la loi de 2023 sur l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée et les dispositions diverses. doit suivre lors du traitement des demandes de travail à distance et de la manière dont le WRC traiterait les plaintes. Il s’agissait de la dernière pièce du puzzle censé concrétiser la promesse des partis gouvernementaux de consacrer dans la loi le droit au travail à distance et hybride.

La demande de Javier a été refusée, ainsi que celle de 72 autres employés irlandais sur les 380 employés irlandais de Cognizant.