Comment les approches DEI des entreprises changeront en 2025, selon les principaux responsables RH de Lenovo, PwC et Canva

MSN - 07/01
Les dirigeants tireront parti de l’IA pour atténuer les préjugés en matière d’embauche, et les partisans de la diversité s’appuieront sur leur mission.

Bonjour!

L’année dernière a été difficile pour la diversité, l’équité et l’inclusion dans les entreprises américaines, alors que plusieurs grandes entreprises se sont distancées de leurs initiatives DEI.

Ford, Lowe's, John Deere et Harley Davidson ont annulé ou modifié leurs programmes. Un important groupe de ressources humaines a abandonné le « E » de son approche DEI, invoquant une polarisation accrue et des réactions négatives sociales. Et la DEI a même été blâmée par certaines personnalités de droite pour la tentative d’assassinat contre le candidat à la présidence de l’époque, Donald Trump.

Mais malgré sa position précaire en tant que ballon de football politique, le DEI est en réalité populaire parmi les travailleurs eux-mêmes : la demande des employés pour ce type de programmes atteint jusqu'à 6...
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