Plus de la moitié des organisations australiennes ont des problèmes de chiffre d'affaires, selon de nouvelles recherches, avec une pénurie de compétences et des milliers de publicités d'emploi rendent la concurrence pour le personnel féroce.
Près d'une entreprise sur cinq en Australie ressent que la pincée avec des personnes qui quittent le travail devenant de plus en plus un problème, la recherche d'une entreprise de gestion d'actifs Mercer découverte, tandis que 43% ont signalé de difficulté à embaucher ou à conserver certains employés.
Il ne s'agit pas seulement de faire pression sur les employeurs pour toucher plus d'argent pour les salaires, mais cela signifie qu'elles devront aussi regarder les avantages de travail comme un congé supplémentaire pour les longs week-ends, en payant des factures Internet à domicile et des congés de chagrin.
Plus de 93% des organisations australiennes planifient des augmentations de salaire pour leur main-d'œuvre de 2022 sur 3%, en hausse de 0,5% de 2021, selon l'enquête annuelle de la rémunération annuelle de Mercer.
Chi Tran, responsable des idées du marché et des données sur la pratique de la main-d'œuvre de Merc...
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