Cet essai tel que raconté est basé sur une conversation avec Sarah-Jayne Martin, experte basée à Chicago en opérations financières et en gestion des avantages sociaux des employés chez Quadient. La société fournit aux entreprises des logiciels d'automatisation financière, notamment des outils liés aux paiements et aux dépenses. Ce qui suit a été modifié pour plus de longueur et de clarté.
De nombreuses entreprises offrent des avantages à leurs employés pour améliorer leur environnement de travail ou renforcer leur moral, souvent proposés selon le système d'honneur. Au lieu de mettre en place des politiques dures, de nombreuses entreprises espèrent que les gens seront raisonnables dans l’utilisation des avantages.
Mais il existe une zone grise autour de ce qui est considéré comme un « abus », qui se produit lorsque les avantages ne sont pas utilisés aux fins prévues.
Bien souvent, les employés n’ont pas nécessairement l’impression de faire quelque chose de mal. S'ils manipulaient leur note de frais, ils sauraient que c'est faux, mais prendre un pack de six Coca-Cola à ramener à la maison à une fête qu'ils organisent ce soir-là ne serait peut-être pas si mal.
Dans le cas de Meta, le but recherché en offrant des crédits GrubHub aux employés est de permettre à ceux qui sont à distance ou qui travaillent tard de pouvoir manger. Là où je pense que cela a franchi la limite pour profiter de cet avantage, c'est lorsque les employés ont mis en commun leurs crédits et acheté des choses autres que de la nourriture.
L'abus d'avantages est le genre de chose où si une seule personne le fait, ce n'est peut-être pas si grave – mais si cela devient la culture, cela peut vraiment avoir un impact négatif sur l'entreprise et les employés de plusieurs manières.
J'ai vu des cas où des personnes c...
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