Les ouvriers ressemblent à des génies. Ils ne veulent pas ressembler à des génies
Matt a reçu un coup de main secret lorsqu'il a commencé son nouvel emploi dans une société pharmaceutique en septembre.
Le chercheur de 27 ans, qui a demandé à être identifié par un pseudonyme, a pu suivre le rythme de ses collègues plus expérimentés en se tournant vers ChatGPT d’OpenAI pour écrire le code dont ils avaient besoin pour leur travail.
«Cela était en partie dû à de la pure paresse. Une partie de cela était la conviction sincère que cela pourrait rendre mon travail meilleur et plus précis », dit-il.
Matt ne sait toujours pas avec certitude si cela a été autorisé. Son patron ne lui avait pas explicitement interdit d’accéder à des outils d’IA générative tels que ChatGPT, mais ils ne l’avaient pas non plus encouragé à le faire – ni établi de lignes directrices spécifiques sur les utilisations appropriées de la technologie.
« Je ne voyais pas pourquoi cela poserait un problème, mais je me sentais quand même gêné », dit-il. "Je ne voulais pas admettre avoir utilisé des raccourcis."
Les ouvriers ressemblent à des génies. Ils ne veulent pas ressembler à des génies
Les employeurs se sont efforcés de suivre le rythme alors que les travailleurs adoptent l’IA générative à un rythme beaucoup plus rapide que les politiques d’entreprise ne sont rédigées. Une enquête réalisée en août par la Banque fédérale de réserve de Saint-Louis a révélé que près d'un quart de la main-d'œuvre américaine utilisait déjà cette technologie chaque semaine, ce chiffre se rapprochant de 50 pour cent dans les secteurs du logiciel et de la finance. La plupart de ces utilisateurs se tournaient vers des outils tels que ChatGPT pour faciliter la rédaction et la recherche, souvent comme alternative à Google, et l'utilisaient également comme outil de traduction ou assistant de codage.
Mais les chercheurs préviennent qu’une grande partie de cette adoption précoce s’est produite dans l’ombre, a...
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