Expert en carrières expliquant pourquoi vous devriez poser des « questions comportementales » aux intervieweurs

MSN - 07/12
Même si ses conseils divisent ceux à qui ils s’adressent, l’ancien recruteur croit toujours au pouvoir de poser des questions.

Dans un marché du travail regorgeant de compétences et de talents, se démarquer lors d'un entretien est une tâche difficile pour de nombreux demandeurs d'emploi.

L'ancien recruteur Mike Peditto souhaite changer cela en encourageant les candidats à poser des questions plus audacieuses lors des entretiens d'embauche. Ces questions, qu'il qualifie de « comportementales », sont conçues pour aider les employés pleins d'espoir à déterminer si l'entreprise pour laquelle ils postulent leur conviendrait. Ses idées, issues de plus d'une décennie d'expérience en recrutement, visent à permettre aux candidats d'acquérir une compréhension plus approfondie des employeurs potentiels et de mettre en valeur leur propre préparation et leur réflexion stratégique.

"Je pense que beaucoup de gens considèrent que poser des questions à la fin d'un entretien est une étape qu'ils DOIVENT franchir, mais en réalité, cela devrait être la ...
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