Blâmez l'IA pour votre entretien d'embauche épuisant

Les entretiens d’embauche sont remplis de possibilités d’humiliation. Qui a envie de décrire sa plus grande faiblesse à un panel de pairs ? Ou vous sentir comme un participant à un quiz télévisé avec des casse-têtes tels que « Combien de balles de golf pouvez-vous mettre dans un Boeing 747 ? » Malheureusement pour les demandeurs d’emploi, la situation devient de plus en plus incontrôlable.

Les demandes des comités de recrutement du secteur technologique se multiplient. Cela signifie plus d'entretiens mais aussi plus de tests techniques. Aux évaluations de codage s'ajoutent des demandes de dissertations, de longs devoirs à emporter et même des journées passées à travailler avec des équipes existantes.

Un ami de la Bay Area de San Francisco a réussi plusieurs séries d’entretiens pour se voir ensuite confronté à un dernier défi : « divertir » les dirigeants de l’entreprise. Il n’y avait pas d’autres instructions. Elle n’a pas obtenu le poste.

Les recruteurs diront que cela n’est pas fait pour rendre la vie difficile aux demandeurs d’emploi, mais parce qu’il est de plus en plus difficile de trouver les bons candidats. La faute, disent-ils, incombe aux demandeurs d’emploi eux-mêmes.