EY, l'un des quatre grands cabinets de comptabilité et de conseil, se tourne vers la technologie pour améliorer son processus de recrutement, en partie en permettant aux candidats de s'échauffer avec un intervieweur IA avant de se retrouver face à face avec une vraie personne.
Les dirigeants d'entreprise qui travaillent sur le recrutement et les expériences métaverses ont déclaré à Business Insider que l'intervieweur IA visait à fournir un processus de recrutement meilleur – et potentiellement moins stressant.
Un lien vers l'avatar alimenté par l'IA, appelé eVe, est envoyé aux candidats dès qu'ils sont sélectionnés pour passer à l'étape de l'entretien. eVe peut répondre aux questions sur l'entreprise et aider les candidats à préparer leur entretien avec une personne réelle, selon Francesca Jones, leader en début de carrière chez EY.
L'avatar de l'IA, qui apparaît à l'écran comme le ferait une personne réelle lors d'un chat vidéo, peut être parlé directement et propose des réponses verbales en quelques instants, imitant une conversation réelle. Il peut également être utilisé avec du texte comme les autres chatbots.
eVe peut expliquer aux candidats le processus de recrutement d'EY et les aider à préparer les études de cas. Il peut également répondre à des questions de suivi et donner des réponses détaillées sur le fonctionnement des avantages sociaux tels que les régimes de soins de santé et de retrait...
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