Le modèle traditionnel du marché du travail russe, qui remontait aux années 1990, a pris fin. Cette opinion a été exprimée par l'économiste et doyen de la Faculté d'économie de l'Université d'État de Moscou, Alexandre Auzan, dans une interview accordée à RBC Investissements (la version complète est diffusée sur la chaîne de télévision RBC aujourd'hui 22 novembre). « [Auparavant] les gens n’étaient pas licenciés lorsqu’ils rencontraient des difficultés, leurs salaires étaient réduits, ils étaient payés pour les temps d’arrêt et ils étaient, eh bien, excusez-moi, presque comme des serfs. <...> Ça y est, il n'y a plus de modèle russe du marché du travail. <...> Il s'est effondré», a souligné Auzan.
Selon lui, un changement dans le modèle habituel du marché du travail s’est produit sous l’influence de la pandémie de coronavirus, d’une part, et de la diffusion des technologies numériques, d’autre part. « L’épidémie nous a obligés à dépasser notre inertie dans le numérique et à apprendre de nombreuses technologies numériques. <...> Mais alors, faites attention, un tournant est arrivé - une sortie de la « distance » [emploi à distance]. Et ici, les gens se demandaient : pourquoi est-ce que je me lance dans cette entreprise ? Peut-être que je ne sortirai pas du tout ? Parce que les enfants, les chiens, les oiseaux chantent à la campagne. Ou, par exemple, je travaillerai pour deux ou trois entreprises et je deviendrai indépendant ou je commencerai à faire des choses créatives et à vendre sur des plateformes numériques », a noté Auzan.
Comment la pandémie a changé l’approche du travail à distance
La première région à avoir introduit un régime d’alerte élevée en mars 2020, prévoyant la transition vers le travail à distance, a été Moscou. Après cela, les restrictions se sont progressivement étendues à toute la Russie. Les cours dans les écoles, les écoles techniques et les établissements d’enseignement supérieur ont été ...
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