Pour surmonter la pénurie de personnel en Russie, il est nécessaire de construire une interaction claire et simple entre les employeurs, les établissements d'enseignement et les services de l'emploi, a déclaré le chef du gouvernement russe Mikhaïl Mishustin lors d'une séance stratégique sur le projet national « Personnel ».
Rappelons que le nouveau projet national devrait entrer en vigueur début 2025 et, comme indiqué précédemment sur le site officiel du gouvernement russe, vise à réduire la pénurie de spécialistes sur le marché du travail, notamment grâce au développement de programmes ciblés. la formation et la formation pratique, ainsi que le développement professionnel et les systèmes de recyclage et de perfectionnement.
Réformé dans le cadre du projet national « Démographie » (fonctionnant de 2019 à 2024), le service de l'emploi devient un lien entre les employeurs, les demandeurs d'emploi et les autorités. À l'avenir, les tâches des centres de personnel comprendront un suivi et une analyse de haute qualité du marché du travail pour une réponse rapide et efficace à la situation dans chaque région.
Depuis 2019, les centres pour l'emploi s'orientent progressivement vers de nouvelles normes de travail, selon les données du Service fédéral du travail et de l'emploi. En 2023 notamment, une modernisation globale de l'ensemble du réseau des centres régionaux d'emploi a été achevée dans 17 entités constitutives de la fédération : Toula, Nijni Novgorod, Penza, Lipetsk, Kaluga, Belgorod, Samara, Vladimir, Mourmansk, Novgorod, Tambov, Régions d'Oulianovsk, de Kostroma, du territoire de Perm, de la République de Tyva, des républiques de Tchouvachie et d'Oudmourtie. Dans 12 autres régions, un processus de transformation similaire a été lancé en 2024,...
[Courte citation de 8% de l'article original]