Comment les entreprises résolvent le problème de la pénurie de personnel

RBC - 06/11
Un modèle de formation basé sur l'industrie et avec la participation des employeurs peut résoudre le problème de la pénurie de main-d'œuvre dans le pays. Pilotes - projet fédéral « Professionnalisme » et mouvement du championnat panrusse des compétences professionnelles
Un modèle de formation basé sur l'industrie et avec la participation des employeurs peut résoudre le problème de la pénurie de main-d'œuvre dans le pays. Pilotes - projet fédéral « Professionnalisme » et mouvement du championnat panrusse des compétences professionnelles
Photo : Komsomolskaïa Pravda / Global Look Press

La pénurie de personnel persiste sur le marché du travail russe ; la pénurie de travailleurs se fait le plus cruellement sentir dans le secteur réel de l'économie. Selon les analystes de l'Institut de prévision économique nationale de l'Académie des sciences de Russie, la principale composante du déficit est restée inchangée depuis 25 ans : les travailleurs hautement qualifiés. Lors des enquêtes, de 80 à 95 % des employeurs se sont plaints de leur pénurie à différentes périodes.

L'un des moyens de résoudre le problème du personnel consiste à diffuser largement un modèle de formation basé sur l'industrie avec la participation des employeurs au processus. La transformation de l’enseignement secondaire professionnel (SVE) conformément aux exigences de l’économie et aux demandes du marché du travail est réalisée depuis 2019 dans le cadre du projet national « Éducation ». Le projet fédéral « Professionnalisme » lancé en 2022 s'inscrit dans la continuité de ce travail et vise à synchro...
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