Un nouvel accord salarial pour près de 50 000 travailleurs du bâtiment devrait être approuvé

Emmet Malone - The Irish Times - 06/11

Le décret sectoriel sur l'emploi devrait être discuté mercredi par le comité de l'Oireachtas et du Dáil avant d'être signé par le ministre jeudi

La ministre d'État au ministère de l'Entreprise et de l'Emploi, Emer Higgins, a déclaré qu'elle espérait pouvoir approuver formellement un décret sectoriel sur l'emploi prévoyant des augmentations de salaire pour près de 50 000 travailleurs du secteur de la construction avant la fin de la semaine.

L'accord salarial recommandé par le Tribunal du travail prévoit des augmentations de 6,6 pour cent sur deux ans pour environ 46 600 travailleurs, mais doit être formellement approuvé par le Comité mixte du Dáil et de l'Oireachtas pour les entreprises et l'emploi avant que le ministre puisse le signer et entrer en vigueur.

"J'ai besoin que le comité et le Dáil prennent note de ce que le tribunal a recommandé et j'esp...
[Courte citation de 8% de l'article original]

Tags : commission des relations de travail - connecter - emer-higgins - dail-eireann - tribunal du travail -

Article automatiquement traduit - Source et Copyright images et textes : Emmet Malone - The Irish Times
Lien vers la traduction, consulter la traduction de l'article sur Google Translate : https://translate.google.com/translate?hl=en&sl=auto&tl=fr&u=https://www.irishtimes.com/business/work/2024/11/06/new-pay-deal-for-almost-50000-construction-workers-set-to-be-approved/
Lien original, consulter l'article dans son intégralité ici : https://www.irishtimes.com/business/work/2024/11/06/new-pay-deal-for-almost-50000-construction-workers-set-to-be-approved/
Lien direct sur notre site : http://www.newsexplorer.fr/article/22261326/Un-nouvel-accord-salarial-pour-pr%C3%A8s-de-50-000-travailleurs-du-b%C3%A2timent-devrait-%C3%AAtre-approuv%C3%A9
Partager : Facebook - Twitter

Avis de non-responsabilité pour les articles et les traductions :
Les articles publiés sur ce site ont été rédigés par des auteurs externes et ne représentent pas l'avis ou les opinions de ce site. Les informations contenues dans ces articles sont fournies à titre indicatif et ne doivent pas être considérées comme des conseils professionnels ou juridiques.
De plus, les traductions proposées sur ce site peuvent ne pas être exactes ou complètes. Nous ne pouvons garantir l'exactitude, la fiabilité ou la pertinence de ces traductions et nous déclinons toute responsabilité pour toute perte ou préjudice causé par leur utilisation.
Nous recommandons à nos lecteurs de vérifier toutes les informations avant de prendre des décisions ou d'entreprendre des actions en se basant sur ces articles ou traductions. Nous ne serons pas tenus responsables des erreurs ou des omissions dans les informations fournies sur ce site.