Sommes-nous en train d’entrer dans le crépuscule de la diversité, de l’équité et de l’inclusion ?

Les programmes de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) sont largement mis en œuvre sur les campus universitaires, les institutions publiques et les grandes entreprises, même si ces programmes sont aujourd'hui en déclin à l'échelle internationale.

J'ai toujours pensé que les programmes DEI, malgré leurs bonnes intentions, sont particulièrement inappropriés pour les universités, où se déroulent l'essentiel de la recherche et de l'enseignement. Le DEI exerce un effet dissuasif sur la libre expression des idées dans plusieurs domaines légitimement contestés, en contradiction avec la mission de recherche de la vérité de l’université.

Dictionary.com définit le DEI comme un cadre conceptuel promouvant un traitement équitable et la pleine participation de tous, en particulier sur les lieux de travail, y compris les populations historiquement sous-représentées ou discriminées en raison de leur origine, de leur identité, de leur handicap, etc.

Les gens honnêtes détestent une telle discrimination et soutiennent une législation raisonnable interdisant de telles pratiques. Il peut donc sembler déraisonnable, à première vue, de critiquer les programmes DEI dans les universités. Et, soyons clairs, je respecte les bonnes intentions qui se cach...
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