Mon rôle est revenu au travail hybride : est-ce discriminatoire si certains collègues bénéficient de plus de flexibilité ?

Q : J'occupe un poste qui est revenu au travail hybride de deux jours par semaine au bureau avec un trajet d'une heure et demie dans chaque sens.

Certains employés de mon service sont autorisés à venir une fois par mois et d'autres sont interrogés s'ils ne sont pas présents pendant les deux jours. S'agit-il d'une discrimination ou quels sont les conseils concernant la demande de travail à domicile ?

R : Certains travailleurs étant autorisés à venir une fois par mois alors que d'autres sont attendus deux fois par semaine semble être une politique incohérente de la part de l'employeur dans ce cas, déclare Michelle Halloran, consultante indépendante en ressources humaines et enquêteuse sur le lieu de travail, de Halloran HR Resolutions.

Alors que deux jours au bureau, voire trois, sont désormais devenus la norme partout au pays selon le secteur ou le rôle, les gestionnaires doivent appliquer leurs politiques de manière cohérente, quelles qu'elles soient, affirme-t-elle.