La génération Z : licenciés peu de temps après être embauchés. Pourquoi ?

Euronews - 16/10
Un rapport récent a révélé que les entreprises n'étaient pas satisfaites de leurs nouvelles recrues de la génération Z, les licenciaient peu après leur embauche et qu'elles pourraient même éviter d'embaucher des jeunes diplômés à l'avenir.
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La génération Z commence à entrer sur le marché du travail sans y être totalement préparée.

Alors que de nombreux jeunes diplômés se plaignent de leur intégration dans le monde du travail, les employeurs hésitent de plus en plus à les embaucher, selon un rapport récent de la plateforme de conseil en éducation et en carrière Intelligent.

Le rapport, qui s'appuie sur une enquête menée auprès de près de 1 000 responsables de recrutement, révèle qu'un employeur sur six hésite à embaucher des travailleurs de la génération Z, principalement en raison de leur réputation de se croire en droit de commettre l'erreur et de se vexer facilement.

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En outre, plus de la moitié des employeurs ont déclaré que cette génération, qui correspond aux personnes nées entre 1997 et le début des années 2010, manque d'une solide éthique de travail, a du mal à communiquer, ne gère pas bien...
[Courte citation de 8% de l'article original]