Le conflit atteint son paroxysme : Tesla licencie deux membres du comité d'entreprise

L'Office d'État pour la sécurité du travail critique des « réglementations incohérentes » avec certaines « conséquences juridiquement inacceptables ».

La lutte pour le pouvoir entre la direction de Tesla à l'usine de Grünheide et IG Metall s'intensifie. Comme le syndicat l'a confirmé au Handelsblatt, le constructeur de voitures électriques tente de licencier un membre du comité d'entreprise pour la deuxième fois en trois mois.

Cela signifie qu'« une ligne rouge a été franchie », a déclaré Dirk Schulze, directeur régional d'IG Metall. "Cette attaque contre nos collègues ne cessera pas."

Dans le premier cas, Tesla a licencié un employé de production en juillet. Le chef d'équipe était membre du comité d'entreprise et se trouvait à l'époque quatre semaines avant le début de son congé parental, ce qui signifiait qu'il bénéficiait pour ainsi dire d'une double protection contre le licenciement. Cependant, sa demande de congé parental - pendant lequel il souhaitait travailler à temps partiel - s'est apparemment heurtée à la résistance de la direction.

Selon l'employé, Tesla lui a demandé de retirer sa candidature et l'a menacé d'un avertissement et d'un licenciement. Le service des ressources humaines lui a dit que le temps partiel « ne fonctionne pas » et que Tesla travaille « essentiellement à temps plein ». Il n'a pas signé l'accord de résiliation qui a été présenté.

Tesla a ensuite accusé le chef d'équipe d'avoir saisi des heures de travail incorrectes dans le système d'enregistrement des tem...
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