Pour Ankit Virmani, remanier son CV a été l'une des premières étapes pour se lancer dans la technologie après une carrière dans le conseil.
Il avait envie de travailler sur des projets avec une profondeur technique et souhaitait se concentrer sur la construction plutôt que sur la vente.
Le week-end et après avoir terminé une journée à temps plein chez Deloitte en 2020, Virmani a passé trois à quatre heures à pratiquer le codage chaque soir et deux heures supplémentaires à lire sur la technologie.
Grâce aux commentaires de ses mentors, il a créé un curriculum vitae qui lui a permis de décrocher un poste chez Google quelques mois plus tard.
Business Insider s'est entretenu avec Virmani et quatre autres employés basés aux États-Unis chez Google, Meta et Salesforce, entre autres sociétés, sur la façon dont ils ont rédigé leur CV pour présenter au mieux leurs compétences et leur personnalité.
Le groupe – trois ingénieurs, un chef de produit et un architecte en apprentissage automatique – a abordé leur curriculum vitae différemment. L’un d’entre eux a enfreint la règle traditionnelle d’une seule page, tandis qu’un autre a ajouté un code QR pour faciliter le suivi des candidatures – mais ils ont tous décroché des emplois dans les grandes technologies.
Virmani a déclaré que son curriculum vitae était différent de celui de la plupart des gens de l'industrie technologique. Premièrement, il rompait avec la règle d'une page que suivent de nombreux experts en carrière et professionnels, car il souhaitait une présentation épurée et soignée.
Il a déclaré qu'il évitait également de trop mettre en évidence les contributions individuelles dans son curriculum vitae et qu'il écrivait plutôt sur ce que son équipe avait...
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