Dear Prudence est la chronique de conseils de Slate. Ashley C. Ford remplace Prudie pour Jenée Desmond-Harris pendant qu'elle est en congé parental. Soumettez vos questions ici.
Chère Prudence,
Ma belle-sœur, pour ainsi dire joliment, est une militante. S’il y a une cause en laquelle elle croit, elle est à fond et près de 100 % de son attention peut être portée sur cette cause. Si cette cause est résolue ou tombe en disgrâce auprès d’elle, elle en a une autre pour la remplacer. C’est comme si elle s’épanouit en « redressant (à son avis) ce qui ne va pas ». Jusqu'à présent, cela n'était qu'une nuisance, nous demandant généralement de notre temps et/ou de notre argent pour l'une de ses causes/collecte de fonds/manifestations, etc.
J'ai presque 60 ans et à cause d'un grave accident de voiture survenu il y a quelques années, j'ai une utilisation limitée de mon bras et de mon épaule, mais pas au point de demander une demande d'invalidité. Mon employeur s'est montré accommodant avec mes restrictions concernant le levage de poids et de taille, et on m'a attribué un travail qui répondait bien à mes besoins. En raison d'une mise à niveau d'un système, mon travail a été supprimé et en raison du style de travail (fabrication physiquement exigeante) et de mon âge, l'entreprise a décidé qu'il n'y avait pas de travail que je pouvais faire dans l'usine. Ainsi, après presque 30 ans de travail là-bas, je me retrouve au chômage.
L'entreprise m'a permis de déposer une demande de loi sur les congés familiaux et médicaux (FMLA) et d'obtenir une indemnité d'invalidité de courte durée, d'utiliser mes congés de maladie et mes vacances accumulés, et cela m'amènera au premier de l'année, où j'obtiendrai plus de vacances. Quand cela sera épuisé, je déposerai une demande de chômage. Après cela, je sens que je suis suffisamment aisé financièrement pour atteindre 62 ans, percevoir la sécurité sociale et couvrir une assurance jusqu'à ce que j'obtienne Medicare. Je pense que l’entreprise est allée au-delà de mes attentes car elle aurait pu me « jeter sur le trottoir » immédiatement.
Mon SIL estime qu’il s’agit d’un « cas classique de discrimination fondée sur l’âge et le handicap » et s’est engagé à se battre pour moi. Je ne veux pas qu’elle le fasse. Oui, elle a peut-être raison. Oui, je pourrais poursuivre. Oui, je pourrais peut-être retrouver mon travail. Mais que se passe-t-il s'il s'agit de « J'ai gagné la bataille mais j'ai perdu la guerre » et qu'ils trouvent une raison de me licencier peu de temps après que j'ai récupéré mon emploi. Et si je perds le procès ? Je serais à la ch...
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