La génération Z est un « unbossing conscient » : elle évite les rôles de direction intermédiaire stressants.

MSN - 25/09
Alors qu’Amazon élimine les cadres intermédiaires, la génération Z déclare qu’elle préfère s’en tenir aux règles individuelles des contributeurs plutôt que d’être promue à la direction.

Les géants de la technologie ont passé les deux dernières années à éliminer leurs cadres intermédiaires. Amazon a été le dernier à envoyer le sien au billot la semaine dernière. Désormais, la génération Z ne veut même plus gravir le poteau graisseux.

En fait, 72 % des travailleurs de la plus jeune génération déclarent qu’ils préfèrent progresser dans un rôle de contributeur individuel plutôt que de devenir cadres intermédiaires, selon le cabinet de recrutement Robert Walters.

Même si seulement 16 % des 3 600 membres de la génération Z interrogés ont déclaré qu’ils éviteraient à tout prix les cadres intermédiaires, il est clair que la majorité des jeunes d’aujourd’hui ne sont pas enthousiasmés par l’idée de diriger les autres.

Plus de la moitié des membres de la génération Z ont exprimé qu'ils ne voulaient pas devenir des cadres intermédiaires,...
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